Arbeidstakers medvirkningsplikt:

For at HMS-arbeidet i din bedrift skal være vellykket, er du som arbeidsgiver helt avhengig av at arbeidstakerene bidrar med sitt i dette arbeidet. En slik medvirkningsplikt fra arbeidstakerens side er lovbestemt, og kommer tydelig frem i Arbeidsmiljølovens bestemmelser.

Arbeidstakerens medvirkningsplikt er blant annet:

• Utforming, gjennomføring og oppfølging av bedriftens systematiske HMS-arbeid.
• Delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten.
• Aktivt medvirke til gjennomføring av tiltak som blir satt i verk for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø.
• Bruke påbudt verneutstyr
• Vise aktsomhet og medvirke til å hindre ulykker og helseskader.
• Varsle om feil eller mangler.
• Avbryte arbeid hvis det ikke kan forsette uten fare for liv eller helse.
• Varsle om trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen.
• Medvirke til oppfølgingsplaner ved arbeidsfravær
• Arbeidstaker som har som oppgave å lede eller kontrollere andre arbeidstakere, skal påse at hensynet til sikkerhet og helse blir ivaretatt under planlegging og utførelse av de arbeidsoppgaver som hører inn under eget ansvarsområde.