Verneombud

Verneombudets hovedoppgave er å kontrollere, overvåke og delta i gjen­nomføringen av verne- og miljøarbei­det. Dersom det foreligger umiddelbar fare for liv eller helse, kan verneombu­det stanse arbeidet.

Verneombudet skal følge opp et av­grenset ”verneområde”. I små bedrifter er vanligvis hele bedriften ett og sam­me verneområde. I større bedrifter er det flere verneområder med hvert sitt verneombud. Når det er flere verneom­bud i en bedrift, skal ett av dem være hovedverneombud. Reglene for verneområde, valg eller utpeking av verneombud og hovedver neombud er detaljerte og ligger dels i arbeidsmiljøloven og
dels i forskriften ”Om verneombud og arbeidsmiljøutvalg”.

Alle verneombud skal gjennomgå opplæring i arbeidsmil­jø. Det er arbeidsgiver som skal dekke utgiftene til opplæ­ringen. Forskrift om Verneombud og Arbeidsmiljøutvalg angir nærmere regler om opplæringen.

Verneombudene – stikkord:

· Alle bedrifter skal ha verneombud. Bedrifter med
mindre enn 10 ansatte kan avtale annen ordning.

· Større bedrifter skal deles inn i verneområder, for eksempel etter avdeling, skift eller annen naturlig inndeling. Det skal være ett verneombud per verneområde. Større bedrifter skal ha flere verneombud. Når det er flere verneombud skal det være hovedverneombud.

· Verneombudet velges blant de ansatte, men kan utpekes av en fagforening som organiserer mer enn halvparten av de ansatte.

· Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes inter- esser i saker som angår arbeidsmiljøet og følge opp at arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd blir ivaretatt etter arbeidsmiljølovens bestemmelser.

· Verneombudet skal tas med på råd i forbindelse med planlegging og endringer.

· Verneombudet skal ta opp saker og problemer av
betydning for arbeidsmiljøet med arbeidsgiver.

· Dersom det er umiddelbar fare for liv og helse, kan verneombudet stanse arbeidet.

· Verneombud skal ha opplæring i arbeidsmiljø og HMS-arbeid.

· Det skal sendes melding til Arbeidstilsynet om hvem som er verneombud, og det skal gjøres kjent i bedriften.

(Momenter fra reglene i arbeidsmiljølovens kapittel 6.)

Fra 2007 til i dag har flere tusen kunder valgt vårt HMS Kurs

Et Generellt HMS Kurs

Arbeidsgivere er en sammensatt målgruppe. Noen leder konserner med titusener ansatte i inn- og utland, mens andre har et fåtall medarbeidere og er selv aktive i produksjonen.
Det er 173.321 arbeidsgivere i Norge, og tre fjerdedeler av dem har færre enn ti ansatte (SSB, 2006). Produksjonen favner også bredt fra vareproduserende industri, bygg eller anlegg til transport- hotell- eller konsulenttjenester. Et HMS Kurs skal være nyttig for alle arbeidsgivere, uansett bransje og bedriftens størrelse. Derfor må vårt HMS Kurs bli i generell i form

HMS Artikkler

Generelt om Helse, Miljø og Sikkerhet

2011 12 01

Online HMS har lenge etterspurt regulering av hvem som kan tilby HMS Kurs

Stadig flere firmaer tilbyr nå arbeidsmiljøopplæring på nett, der ledere blir tilbudt raske og enkle kurs for lovpålagt kompetanseøkning i hms- og arbeidsmiljø. LO-sekretær Trine Lise Sundnes har sett seg lei på problemet, og ønsker nå en godkjenningsordning.

Mer

2011 09 23

Må rapportere oppfølging av sykemeldte

Det er nå ni uker siden de nye reglene for oppfølging av sykemeldte trådte i kraft. Dermed skal de første rapportene om oppfølging av sykemeldte sendes inn, og NAV håper arbeidsgiverne har oppdatert sine rutiner i tide.

Mer

2011 09 23

Støy på arbeidsplassen

Arbeidstilsynet får ofte meldinger om hørselskader som følge av støy på arbeidsplassen. Spesielt utsatt er ansatte innen industri, bygg- og anlegg, transport og lagring, samt forsvaret. Flere meldinger fra flyplassen Værnes førte til ekstra tilsyn av arbeidsplassen.

Mer

2011 09 05

Om inneklima

Godt inneklima er lønnsomt. Det er holdepunkter for at dårlig inneklima på arbeidsplassen gir nedsatt funksjon og produktivitet, derfor kan det lønne seg å investere i et godt klima.

Mer

2011 03 12

Hvem gjelder HMS-forskriften for?

HMS-forskriften gjelder for all virksomhet som omfattes av bestemte lover som behandler ulike helse-, miljø- eller sikkerhetshensyn. Du kan gå ut fra at den gjelder for deres bedrift, så sant dere produserer, selger eller tilbyr varer og tjenester. Først og fremst er internkontroll arbeidsgiverens ansvar, men alle ansatte har både rettigheter og plikter i forbindelse med HMS-arbeidet.

Mer

2011 03 12

Verneombud

I henhold til arbeidsmiljølovens § 6-1 skal det være verneombud i alle be­drifter. I bedrifter med mindre enn 10 ansatte kan det inngås avtale om andre ordninger. Verneombudet er ar­beidstakernes representant i arbeids-miljøspørsmål, og skal velges blant de ansatte. Når en ansatt opptrer som verneombud, skal han eller hun utføre de oppgaver som i loven er bestemt for denne rollen. Arbeidsgiver kan ikke instruere et verneombud i utøvelsen av verneombudsoppgavene.

Mer

2011 03 12

Be­driftshelsetjeneste

Bedriftshelsetjenesten skal bestå av fagpersonale, og har til oppgave ”å bistå arbeidsgiver og arbeidstaker, verneombud og arbeidsmiljøutvalg i deres arbeid for å skape sunne og trygge arbeidsforhold”.

Mer

2011 03 12

Tillitsvalgte

Arbeidsmiljøloven gir tillitsvalgte mange oppgaver. Oppgavene er ho­vedsakelig knyttet til andre felt enn HMS-området, for eksempel spørs­mål knyttet til arbeidstid, oppsigelser, større omorganiseringer, endringer, virksomhetsoverdragelser osv.

Mer

2011 03 12

Arbeidsmiljølovens krav til systematisk HMS-arbeid:

For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeids­giver sørge for at det utføres systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid på alle plan i virksom­heten. Dette skal gjøres i samarbeid med arbeids­takerne og deres tillitsvalgte.

Mer

2011 03 12

Arbeidsmiljøutvalg

I bedrifter med mer enn 50 ansatte skal det være AMU, men også bedrifter med færre ansatte kan ha AMU

Mer

Next » 1 2