NETTBASERT HMS KURS FOR DAGLIG LEDER KUN 990,- GODKJENT HMS KURSBEVIS

Beste bensinstasjon på HMS

– Det er svært hyggelig og inspirerende for oss alle i bedriften å få en slik pris. Dette skal naturligvis markeres, slik at alle medarbeidere får del i prisen, sier Arild Jacobsen, fornøyd daglig leder ved Parko Kristiansand.
– Vi er imponert over nivået på de nominerte, sier Inger-Lise M. Nøstvik, generalsekretær i Norsk Petroleumsinstitutt (NP). For oss er det både hyggelig og betryggende at våre samarbeidspartnere prioriterer dette arbeidet så sterkt. Å dele ut denne prisen er en videreføring av oljeselskapenes sterke satsing på HMS-arbeid gjennom mange år. Oljeselskapene stiller meget strenge krav både til egen organisasjon og samarbeidspartnere, understreker generalsekretæren.
Imponerer på HMS
Parko er en forhandlereid stasjon i Essokjeden. Den ligger i Kristiansand sentrum, og har 25 ansatte og døgnåpen drift. Stasjonen består av bensinstasjon, verksted, vaskehall og parkeringshus. Parko gikk seirende ut av konkurransen blant annet på grunn av et velfungerende og godt implementert internkontrollsystem både for HMS og på området matsikkerhet.
– Parko imponerer på HMS. Nye rutiner blir alltid presentert på personalmøter, der bakgrunn og hensikt blir gjennomgått og diskutert. Bare på avfallsortering gjenvinner de nå rundt 80 prosent. Volumet på restavfall er redusert drastisk, selv om volumet på driften er doblet. Dette er veldig bra, sier Nøstvik.
Første miljøsertifiserte stasjon
Kristiansand kommune etablerte i sin tid miljøsertifikatet Miljøfyrtårn. Parko arbeidet da målrettet mot å sertifisere bedriften, og fikk sertifikatet i 2001 – som første bedrift i bransjen – og bidro til å utforme de første bransjekravene. I alle år siden har Parko jobbet mot å ha best mulig kvalitet og kontroll på driften. Da Esso for noen år tilbake utleverte nytt oppdatert HMS-system til samtlige Esso-stasjoner i Norge, fikk de et uvurderlig verktøy, og inspirasjon til å utvikle seg videre.
- Godt HMS-arbeid tar tid
– Vi opplever engasjement blant våre ansatte i forholdet til HMS. De ser verdien og behovet for de rutiner vi alle må følge, sier Jacobsen.
Parko fikk hele 97 prosent score på revisjonsskjemaet og ønsker kontroller velkommen:
– Vi ønsker å tilstrebe 100 prosent kvalitet på vårt HMS-arbeid. Vi er derfor svært takknemlig for at vi har vært så heldige å få vårt HMS-arbeid vurdert av NPs revisjonskomité. Når revisorene eller andre finner feil, så retter vi på feilene snarest, forteller Jacobsen.
Tre råd for å lykkes med HMS
Arild Jacobsen har tre råd for å lykkes med godt HMS-arbeid:
– For det første bør det være et like naturlig mål å holde orden på HMS-arbeidet som på regnskapene. For det andre handler HMS-arbeid om holdninger. Det å skape gode, grunnleggende holdninger er bedriftsledelsens ansvar, og starter med bedriftens leder. Sist er det viktig å huske på at det tar tid å etablere et godt HMS-system i bedriften. Start i dag, begynn fra en kant og sett deg nytt mål, uke for uke. Få med dine kolleger på å nå målet. Delegér ansvar, oppfordrer Jacobsen.
Tre nominerte
Det er sekstende gang Norsk Petroleumsinstitutt (NP) deler ut prisen, og det var mange gode kandidater: Det er i dag om lag 1800 bensinstasjoner og automatanlegg i Norge. NPs medlemmer representerer 98 prosent av det totale bensinstasjonsmarkedet.
Det var nominert tre kandidater fra selskapene Esso, Shell og Statoil, og juryen tok sin avgjørelse basert på et omfattende spørreskjema, intervjuer med de ansatte, sjekk av HMS-dokumentasjon og befaring inne og ute på stasjonene. Revisorene hadde i år valgt å opprettholde fokus fra i fjor på spørsmål knyttet til ran, trusler og vold mot ansatte. Stasjonen hadde høy score på alle disse punktene.
Om prisen
Prisen ble utdelt på NPs årskonferanse i Oslo den 8. november. Det er sekstende gang Norsk Petroleumsinstitutt (NP) deler ut HMS-prisen. Formålet er å rette oppmerksomhet mot arbeidet som gjøres innenfor Helse, Miljø og Sikkerhet i bransjen. Det konkurreres i to kategorier; bensinstasjoner og transportører. Det er oljeselskapene som velger hver sin kandidat i de to klassene og nominerer dem til prisene. Et revisjonsteam besøker alle de nominerte og vurderer dem etter faktisk oppnådde resultater og etter hvordan HMS-arbeidet blir organisert og drevet i praksis.

HMS Kurs for daglig leder 990,-

HMS kurs for verneombud 1990,-

Du som daglig leder kan nå bestå HMS kurs på ca 1 time. Tradisjonelle HMS kurs kan ta opp til en hel arbeidsdag og gjerne med unødvendige høye utgifter. Med vårt tilbud til e-læring kan du gjennomføre kurset i fred og ro akkurat når det passer deg.

Fra 2007 har flere flere tusen kunder valg vårt system

Arbeidsgivere er en sammensatt målgruppe. Noen leder konserner med titusener ansatte i inn- og utland, mens andre har et fåtall medarbeidere og er selv aktive i produksjonen.Det er 173.321 arbeidsgivere i Norge, og tre fjerdedeler av dem har færre enn ti ansatte (SSB, 2006). Produksjonen favner også bredt fra vareproduserende industri, bygg eller anlegg til transport- hotell- eller konsulenttjenester. Et HMS Kurs skal være nyttig for alle arbeidsgivere, uansett bransje og bedriftens størrelse. Derfor må vårt HMS Kurs bli i generell i form

Online HMS Kurs kun 990,-

Online HMS ble satt opp i 2007 og er i dag den mest erfarne leverandøren på HMS Kurs

Vårt HMS Kurs for ledere er basert på E-Læring slik at du som kunde kan ta ditt HMS Kurs for ledere når det passer deg

Med på kjøpet vil du også få med gratis Internkontrollsystem som du kan benytte deg av i bedriften.

Vårt HMS Kurs for ledere koster 990,-

NETTBASERT HMS KURS FOR DAGLIG LEDER KUN 990,-

· Du sparer opp mot 70%, vår pris er kun 990,- eks mva
· Du mottar HMS Kursbevis umiddelbart etter du har bestått
· Ingen skjulte kostnader på vårt HMS Kurs
· Gratis oppdateringskurs om du ønsker dette
· God rabatt på HMS Kurs for verneombud

HMS Nyheter

Nyheter relatert til HMS Kurs

2011 09 05

For fyrste gong er det laga ei stortingsmelding om arbeidsforhold, arbeidsmiljø og tryggleik i norsk arbeidsliv. Meldinga foreslår fleire tiltak som vil gje Arbeidstilsynet fleire viktige verktøy i arbeidet for eit trygt og sikkert arbeidsmiljø for alle i Noreg.

2011 09 05

Flygere må få samme tilsyn som andre arbeidstakere, krever fagforeningen Parat.

2011 09 05

Gratis HMS kurs for grundere

Innoventus AS er et aksjeselskap som bl.a. har ansvar for å fasilitere og tilby et attraktivt miljø for kunnskapsbaserte virksomheter i lokalene i Sørlandet kunnskapspark på Gimlemoen i Kristiansand.

2011 09 05

Nord-Fron kommune har fått pålegg fra Arbeidstilsynet i forbindelse med renseanlegget i Kvam.

Påleggene som ble gitt gikk på risikovurdering, vaksinasjon av de ansatte, HMS-kurs for verneombud og informasjon/opplæring.

Når det gjelder vaksine var 19 inne hos lege til arbeidshelseundersøkelse hos Gudbrandsdal Bedriftshelsetjeneste i 2008.

2011 09 05

Formålet med dette underkapitlet er å gjere greie for og drøfte om HMS-opplæringa for arbeidsgivarar, arbeidstakarar og vernetenesta er god nok, og korleis dei krava lova stiller, blir etterlevde i verksemdene. Ut frå dette blir eventuelle behov for forbetringstiltak vurderte. Sjå elles punkt 10.6 om status for HMS-opplæringa i arbeidslivet.

2011 03 02

Dersom du sliter med musearm og andre belastningsskader som følge av pc-arbeid, bør du ta deg tid til å lese de ti tipsene under!

2011 03 02

Under Stortingets høring om stortingsmeldingen ”Likestilling for likelønn” tilbakeviste NHO flere av regjeringens beskrivelser av likelønnssituasjonen, samt tiltak for å bedre situasjonen.

I meldingen skriver regjeringen blant annet at kvinners og menns arbeid verdsettes ulikt. Dette er ikke riktig. Direkte diskriminering forekommer i svært liten grad. NHOs direktør for arbeidslivspolitikk, Svein Oppegaard, påpekte under høringen at regjeringen selv også slår dette fast når de i meldingen skriver følgende: Når kvinner og menn arbeider i samme stilling og ellers har like personlige ressurser reduseres forskjellen til mellom 0 og 4 prosent.

2011 03 01

Siden 1979 har sykefraværet blant menn vært stabilt. For kvinner har derimot utviklingen gått fra å være jevnt med menn, til å bli 60 prosent høyere. SSB har sett på årsakene til det stadig økende gapet.

2011 03 01

En ny undersøkelse viser at fire av ti nordmenn savner hyppigere tilbakemeldinger fra sine kolleger. Hver fjerde ansatt mener de har begrenset mulighet til å påvirke arbeidsmiljøet på jobben. I en ny kampanje fokuserer Arbeidstilsynet på hva hver enkelt kan gjøre for å være en god kollega og bidra til et bedre arbeidsmiljø.

2011 02 25

Arbeidsminister Hanne Bjurstrøm vurderer om det er behov for strengere sanksjonsmuligheter overfor stat og kommune for å hindre sosial dumping.

KONTAKT

Administrasjon
E-post: kundeservice@onlinehms.no
Telefon: 9905 1111