HMS KURS FOR DAGLIG LEDER 990,- OG HMS KURS FOR VERNEOMBUD

Norwegian Trakk verneombud i lønn

– Selskapet Norwegian har grunnleggende svakheter i sitt arbeid med helse, miljø og sikkerhet, sier Trond Eirik Strand, seksjonsleder i Luftfartstilsynet.

Trond Eirik Strand, seksjonsleder i Luftfartstilsynet, har gitt Norwegian seks pålegg de må følge opp.

I september var Luftfartstilsynet hos flyselskapet Norwegian, base Oslo, for å sjekke hvordan det står til med oppfølging av arbeidsmiljøet. De ansatte kunne rapportere om store utfordringer til tilsynets utsendte.

– Hva fant dere under tilsynet?

– Vi fant fysiske og pyskososiale mangler. Blant annet fungerer vernetjenesten dårlig, sier Strand.

Verneombud trukket i lønn

Norwegian har ett verneombud for cirka 670 kabinansatte og Luftfartstilsynet stiller seg tvilende til at vervet ivaretas på en tilstrekkelig god måte. Rapporten fra tilsynet beskriver hvordan verneombudet ikke fristilles fra arbeidsoppgaver for å iverata verv. I tillegg har verneombudet blitt trukket i lønn ved deltakelse på ett møte.

I Norwegian har to basesjefer på base Oslo personalansvar for over 1000 ansatte besetningsmedlemmer. Det er de som har overordnet ansvaret for å følge opp arbeidet med helse-, miljø og sikkerhet. Luftfartstilsynet mener basesjefene har personalansvar med for mange ansatte og at det høye antallet gjør det vanskelig å følge opp medarbeiderne.

I rapporten skriver Luftfartstilsynet:

"Norwegian har gjennomgått en stor ekspansjon de siste årene og dette har bidratt til flere utfordringer både innen fysiske og psykososiale arbeidsmiljøforhold...Systematisk karlegging av arbeidsmiljøvet er mangelfullt og i enkeltsaker er håndtering av risikovurderinger ikke optimal."

Ledelsen i Norwegian er lite begeistret for at Luftfartstilsynet offentliggjør rapporten før selskapet har fått mulighet til å svare på påstander om mangler.

Vi mener det er flere direkte feil i rapporten. Flere av forholdene som beskrives er unyanserte, sier Tomas Hesthammer, flygesjef i Norwegian.

Hva slags feil snakker i om?

– Det kan jeg ikke kommentere før vi har forumlert ferdig svarene til Luftfartstilsynet, sier Hesthammer, som påpeker at rapporten ikke er endelig. Selskapet har frist til 26. november med å svare på påstandene og hvordan de vil følge opp påleggene fra tilsynet. – Men vi innser at vi også har forbedringspotensiale på flere punkter, innrømmer Hesthammer.

Hva synes du om at tilsynet går ut med en rapport før dere har svart?

Dette er nye takter fra tilsynet. Vi synes de kunne ventet på svarene fra oss, sier flygesjefen.

– Viktig med oppfølging

Lars Stinessen, hovedverneombud i Norwegian, etterlyser en objektiv kartlegging av arbeidsmiljøet.

Foto: NRK

Hovedverneombud Lars Stinessen sier problemstillingene i rapporten også er relevante for andre baser enn den i Oslo.

– Det er samme utfordringer og samme problemstillinger på andre baser i Norwegian. Jeg synes rapporten treffer godt med sine beskrivelser, sier Stinessen. Samtidig understreker Stinessen at organisasjonen er satt opp i henhold til arbeidsmiljøloven.

– Eksemplene i rapporten står for seg selv og det er veldig viktig at rapporten følges opp, mener Stinessen, som tar til orde for en objektiv kartlegging av arbeidsmiljøet.

Stor arbeidsbelastning

Under Luftfartstilsynets intervjuer med besetningsmedlemmer ble det fremhevet at stor arbeidsbelastning og innleie fra vikarbyråar har ført til arbeidsmiljømessige utfordringer og frustrasjon. Spesielt nevnes det at kulturen i selskapet er endret og det nære kollegiale samholdet utvannes. Det skal også ha påvirket arbeidshverdagen til ansatte

– I forrige tilsyn i 2010 så vi noen av de samme svakhetene som ved denne høstens tilsyn. Det har vi påpekt og kommer til å følge dette tilsynet tettere opp, sier seksjonsleder Strand i Luftfartstilsynet.

Dere har gitt Norwegian seks pålegg å følge opp. Hva skjer hvis de ikke følger påleggene?

Hvis et selskapet ikke retter seg etter pålegg kan tvangsmulkt være neste skritt, sier Strand.

HMS Kurs for daglig leder 990,-

HMS kurs for verneombud 1990,-

Du som daglig leder kan nå bestå HMS kurs på ca 1 time. Tradisjonelle HMS kurs kan ta opp til en hel arbeidsdag og gjerne med unødvendige høye utgifter. Med vårt tilbud til e-læring kan du gjennomføre kurset i fred og ro akkurat når det passer deg.

Fra 2007 til 2017 har flere flere tusen kunder valg vårt system

Arbeidsgivere er en sammensatt målgruppe. Noen leder konserner med titusener ansatte i inn- og utland, mens andre har et fåtall medarbeidere og er selv aktive i produksjonen.Det er 173.321 arbeidsgivere i Norge, og tre fjerdedeler av dem har færre enn ti ansatte (SSB, 2006). Produksjonen favner også bredt fra vareproduserende industri, bygg eller anlegg til transport- hotell- eller konsulenttjenester. Et HMS Kurs skal være nyttig for alle arbeidsgivere, uansett bransje og bedriftens størrelse. Derfor må vårt HMS Kurs bli i generell i form

HMS Nyheter

Nyheter relatert til HMS Kurs

2013 11 13

Luftfartstilsynet fant mange mangler hos Norwegian da de sjekket helse- , miljø og sikkerhet. – Rapporten inneholder flere feil, svarer ledelsen i selskapet.

2013 11 12

Direktør Ingrid Finboe Svendsen er fornøyd med at regjeringserklæringen som ble lagt fram i går sier at Arbeidstilsynet skal styrkes, og at kampen mot sosial dumping skal videreføres.

2013 11 11

Tre ungdomsbedrifter ved Stangnes videregående har inngått IA-avtalen (inkluderende arbeidsliv). Det skal gjøre dem ekstra godt rustet for arbeidslivet.

2013 11 11

Sparebank 1 Nord-Norge og El-installatøren tenker miljø. I forrige uke ble de sertifisert som Miljøfyrtårn.

2013 11 11

Veglo Miljøservice i Reppesmarka i Lånke får nå beskjed fra fylkesmannen om å rydde opp i utendørs så vel som innendørss lagring av farlig avfall.

2013 11 11

Et begrep som går igjen i både nasjonale og internasjonale klimaforhandlinger, er ansvarsbegrepet. Hvem skal bære hovedansvaret?

2011 12 01

Denne rapporten omhandler kravet i arbeidsmiljøloven om at arbeidsgiver skal gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (aml § 3-5). Rapporten er utarbeidet på oppdrag fra Arbeidsdepartementet. Lovkravet om opplæring for arbeidsgiver ble innført med den nye arbeidsmiljøloven i 2005.

2011 11 14

Esso-stasjonen Parko i Kristiansand har vunnet Norsk Petroleumsinstitutts HMS-pris i år. Både leder og ansatte er stolte vinnere.

2011 11 14

Posten inngår nye pensjons- og personforsikringsavtaler som reduserer årlige kostnader med rundt 100 millioner kroner.

2011 11 14

Fagforeningen Parat, som med sine 3400 medlemmer i bransjen organiserer flest arbeidstakere innen luftfarten, mener det
er uakseptabelt at flygende personell ikke har den samme beskyttelse mot helsefarlig arbeidsmiljø som andre arbeidstakere.

KONTAKT

Administrasjon
E-post: kundeservice@onlinehms.no
Telefon: 9905 1111

HMS Artikkler

2017 08 01

Verneombudets rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet.

2016 03 28

Fra 1. mars 2016 vil alle sykemelderne være pålagt å bruke den nye versjonen av sykmeldingen som gir både arbeidsgivere og NAV målrettet informasjon om den sykmeldte.