HMS KURS FOR DAGLIG LEDER 990,- OG HMS KURS FOR VERNEOMBUD

Tiltak for eit godt arbeidsliv i ny stortingsmelding

For fyrste gong er det laga ei stortingsmelding om arbeidsforhold, arbeidsmiljø og tryggleik i norsk arbeidsliv. Meldinga foreslår fleire tiltak som vil gje Arbeidstilsynet fleire viktige verktøy i arbeidet for eit trygt og sikkert arbeidsmiljø for alle i Noreg.

- Dette er ei god og viktig melding som lyfter fram sentrale tema for arbeidsmiljøet i Noreg. Eg er svært glad for at regjeringa foreslår å styrke Arbeidstilsynets verkemiddel på fleire område. Tiltaka kan bidra til å gi Arbeidstilsynet enda meir slagkraft, og dei kan vere med på å auke helse-, miljø- og tryggleiksarbeidet til verksemdene, seier direktør Ingrid Finboe Svendsen i Arbeidstilsynet.

Gebyr ved lovbrot

I meldinga foreslår Arbeidsdepartementet å la Arbeidstilsynet få høve til å gje lovbrotsgebyr til verksemder som bryt arbeidsmiljølova.
-Bruk av lovbrotsgebyr kan gi ein rask og effektiv reaksjon som vi meiner vil ha sterk preventiv verknad i tilfeller som ikkje kvalifiserer til politimelding, seier Finboe Svendsen.
Direktøren er glad for at adgangen til å bruke fleire sanksjonsmiddel no vert utreda. Dersom Arbeidstilsynet får rett til å skrive ut lovbrotsgebyr vil dette vere eit effektivt sanksjonsmiddel i tillegg til de andre reaksjonsmidlene våre og politimeldingar.
-Lovbrotsgebyr vil innebere ein større økonomisk risiko for dei som bryt arbeidsmiljølova, og vil særleg vere nyttige i kampen mot sosial dumping, seier Finboe Svendsen.
Arbeidstilsynet går på tilsyn kor utfordringane i arbeidsmiljøet er størst. Føremålet med tilsyn er å kontrollere at verksemda overheld krava i arbeidsmiljølova. For Arbeidstilsynet er det å bidra til betre arbeidsmiljø på norske arbeidsplassar det viktigaste.
Direktøren for Arbeidstilsynet understrek at det store fleirtalet av verksemdene godtar og følgjer regelverket og pålegga frå etaten. Men det finst verksemder som ikkje følgjer pålegg, eller som stadig tek opp att tidlegare lovbrot. Statistikken visar at enkelte bransjar og enkeltverksemder er overrepresenterte i brot på arbeidsmiljøregelverket. I mange tilfelle kan det òg vere ein samanheng mellom mykje bruk av utanlandsk arbeidskraft og hyppige lovbrot.

Når det offentlege er oppdragsgjevar

Offentleg sektor er ein stor aktør på innkjøp og har eit særleg ansvar for å bidra til ryddige forhold i norsk arbeidsliv. Arbeidsdepartementet foreslår å gje Arbeidstilsynet adgang til å føre tilsyn med at offentlege verksemder sikrer at underleverandørar har lovlige lønns- og arbeidsforhold for sine tilsette.

- Det trengst framleis mykje innsats for å sikre at alle offentlege oppdrag skjer med lovlige lønns- og arbeidsmiljøforhold. Oppdragsgjevarane må meir på banen, både for å hindre sosial dumping og for å sikre eit godt arbeidsmiljø for arbeidstakar som gjer arbeid på vegne av det offentlege, seier Finboe Svendsen.

- Eg meiner framlegget kan vere med på å styrke den seriøse delen av arbeidslivet om Arbeidstilsynet får myndigheit til å kontrollere om det offentlege passar ansvaret sitt i tråd med regelverket.

HMS Kurs for daglig leder 990,-

HMS kurs for verneombud 1990,-

Du som daglig leder kan nå bestå HMS kurs på ca 1 time. Tradisjonelle HMS kurs kan ta opp til en hel arbeidsdag og gjerne med unødvendige høye utgifter. Med vårt tilbud til e-læring kan du gjennomføre kurset i fred og ro akkurat når det passer deg.

Fra 2007 til 2017 har flere flere tusen kunder valg vårt system

Arbeidsgivere er en sammensatt målgruppe. Noen leder konserner med titusener ansatte i inn- og utland, mens andre har et fåtall medarbeidere og er selv aktive i produksjonen.Det er 173.321 arbeidsgivere i Norge, og tre fjerdedeler av dem har færre enn ti ansatte (SSB, 2006). Produksjonen favner også bredt fra vareproduserende industri, bygg eller anlegg til transport- hotell- eller konsulenttjenester. Et HMS Kurs skal være nyttig for alle arbeidsgivere, uansett bransje og bedriftens størrelse. Derfor må vårt HMS Kurs bli i generell i form

HMS Nyheter

Nyheter relatert til HMS Kurs

2013 11 13

Luftfartstilsynet fant mange mangler hos Norwegian da de sjekket helse- , miljø og sikkerhet. – Rapporten inneholder flere feil, svarer ledelsen i selskapet.

2013 11 12

Direktør Ingrid Finboe Svendsen er fornøyd med at regjeringserklæringen som ble lagt fram i går sier at Arbeidstilsynet skal styrkes, og at kampen mot sosial dumping skal videreføres.

2013 11 11

Tre ungdomsbedrifter ved Stangnes videregående har inngått IA-avtalen (inkluderende arbeidsliv). Det skal gjøre dem ekstra godt rustet for arbeidslivet.

2013 11 11

Sparebank 1 Nord-Norge og El-installatøren tenker miljø. I forrige uke ble de sertifisert som Miljøfyrtårn.

2013 11 11

Veglo Miljøservice i Reppesmarka i Lånke får nå beskjed fra fylkesmannen om å rydde opp i utendørs så vel som innendørss lagring av farlig avfall.

2013 11 11

Et begrep som går igjen i både nasjonale og internasjonale klimaforhandlinger, er ansvarsbegrepet. Hvem skal bære hovedansvaret?

2011 12 01

Denne rapporten omhandler kravet i arbeidsmiljøloven om at arbeidsgiver skal gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (aml § 3-5). Rapporten er utarbeidet på oppdrag fra Arbeidsdepartementet. Lovkravet om opplæring for arbeidsgiver ble innført med den nye arbeidsmiljøloven i 2005.

2011 11 14

Esso-stasjonen Parko i Kristiansand har vunnet Norsk Petroleumsinstitutts HMS-pris i år. Både leder og ansatte er stolte vinnere.

2011 11 14

Posten inngår nye pensjons- og personforsikringsavtaler som reduserer årlige kostnader med rundt 100 millioner kroner.

2011 11 14

Fagforeningen Parat, som med sine 3400 medlemmer i bransjen organiserer flest arbeidstakere innen luftfarten, mener det
er uakseptabelt at flygende personell ikke har den samme beskyttelse mot helsefarlig arbeidsmiljø som andre arbeidstakere.

KONTAKT

Administrasjon
E-post: kundeservice@onlinehms.no
Telefon: 9905 1111

HMS Artikkler

2017 08 01

Verneombudets rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet.

2016 03 28

Fra 1. mars 2016 vil alle sykemelderne være pålagt å bruke den nye versjonen av sykmeldingen som gir både arbeidsgivere og NAV målrettet informasjon om den sykmeldte.