Tilsynsmyndigheter

Det er i hovedsak Arbeidstilsynet som har oppgaven med å holde tilsyn til at bestemmelsene i Arbeidsmiljøloven blir opprettholdt i virksomhetene. Arbeidstilsynets oppgaver er mangesidige og omfattende. Tjenesten omfatter bl.a kontroll med forholdene på arbeidsplassen, fastsettelse av utfyllende bestemmelser i form av forskrifter og veiledninger, kartlegging av risikoforhold, fastsetting av vernespørsmål, faglig rettleiing til bedrifter, avgjøresler og fortolkninger av lovens bestemmelser, dispensasjoner fra loven og opplysnings- og informasjonsvirksomhet.

Arbeidstilsynets overordnede mål er ”å medvirke til at et fullt forsvarlig arbeidsmiljø for alle, med trygge tilsettningsforhold og meningsfylt arbeid for alle”.

Kort fortalt: Arbeidsgiver er ansvarlig for at lovens krav blir overholdt, og Arbeidstilsynets oppgave er å føre kontroll med virksomhetenes etterlevelse av dette regelverket.

Arbeidstilsynets rettigheter ovenfor virksomheter:

• Beskyttelser av kilder (taushetsplikt- også ovenfor den anmeldte)
• Kan pålegge bedrifter gebyrer for dekning av utgifter under kontroll
• Arbeidstilsynet har krav på full adgang til virksomheten og dens papirer.
• Arbeidstilsynet kan kreve full tilgang til opplysninger som anses som nødvendige for utøvelsen av tilsynet.
• Kan gi pålegg og andre enkelvedtak ovenfor virksomheter.

Arbeidstilsynet virkemidler:

• Sette betingelser med tidsfrister.
• Tvangsmulkt. Dette kan sittes hver dag eller uke eller måned som går etter utløpet av den first som er satt for oppfyllelse av pålegget, inntil pålegget er oppfylt.
• Stansing. § 18-8: ”Dersom pålegg ikke oppfylles innen fristen, kan Arbeidstilsynet helt eller delvis stanse virksomhetens aktiviteter inntil pålegget er oppfylt. Ved overhengende fare kan Arbeidstilsynet stanse de aktiviteter som er knyttet til faresituasjonen selv om pålegg ikke er gitt.”

Oversikt over andre tilsynsorganer(samarbeider med arbeidstilsynet). (vedlegg 10)