HMS KURS FOR DAGLIG LEDER 990,- OG HMS KURS FOR VERNEOMBUD

Slaktet arbeidsmiljøet på Villa Eik: Bare 5 av 60 ansatte meldte seg på julebordet

Onsdag denne uka sto tidligere tjenesteforsvarlig for Jonas (24) på Villa Eik i Bydel Bjerke i Oslo, Palle Hasling Jakobsen, fram i Dagbladet med sin historie om uholdbare arbeidsforhold i omsorgsboligen.
På bakgrunn av flere henvendelser og bekymringsmeldinger om dårlig arbeidsmiljø fra ansatte, ansatterepresentanter og pårørende ved arbeidsplassen, valgte Arbeidstilsynet å føre tilsyn med Villa Eik Bolig E i desember 2014.
I sin tilsynsrapport datert 18. desember 2014 viste Arbeidstilsynet til en rekke alvorlige funn:
•Arbeidstilsynet påpekte høyt sykefravær og ikke nok ansatte med riktig kompetanse til enhver tid.
•«Særlig dårlig psykososialt arbeidsmiljø» ble trukket fram som belastende. At bare fem av 60 inviterte meldte seg på til julebordet, ble av Arbeidstilsynet trukket fram som et eksempel.
•Arbeidstilsynet oppfattet arbeidsmiljøet som helsebelastende og uforsvarlig for både ansatte og ledere.
•Ansatte opplyste om redsel for å ta opp arbeidsmiljøsaker, og ledelsen rapporterte om manglende samarbeidsvilje blant ansatte.

Måtte belære bydelen

Tilsynet ga bydelen fem varsel om pålegg, og senere ble tre av de varslede påleggene omgjort til vedtak om pålegg.

Bydel Bjerke kom med en svært kritisk tilbakemelding på Arbeidstilsynets tilsynsrapport, datert 15. januar 2015, hvor bydelen blant annet skrev at den «ikke kjenner seg igjen i» en rekke av de kritiske forholdene Arbeidstilsynet beskrev i sin rapport.

I sitt vedtak om pålegg skrev Arbeidstilsynet at de synes det er underlig at bydelen ikke kjenner seg igjen i arbeidsmiljøutfordringene.

Videre skrev tilsynet at de er usikre på bydelens forståelse av deres tilsynsrolle.

«Vi finner det hensiktsmessig å informere at Arbeidstilsynet utøver tilsyn med om arbeidsgiver etterlever arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter», heter det.

Dette har bydelsdirektør Kari-Anne Mathisen valgt ikke å kommentere, men sier følgende til Dagbladet:

- Det medfører riktighet at Arbeidstilsynet valgte å ha tilsyn med Villa Eik som følge av henvendelser fra både pårørende og noen ansatte. Det stemmer også at det både var høyt sykefravær og for få ansatte med riktig kompetanse, sier bydelsdirektøren.

- En lærdom

Mathisen framholder at Bydel Bjerke tok og skal ta pålegg fra Arbeidstilsynet på alvor.

- Vi skal samarbeide med tilsynsmyndighetene. I denne saken ble bedriftshelsetjeneste i tillegg kontaktet for å få gjennomført en grundig kartlegging av arbeidsmiljøet og for å utarbeide tiltak. Siden lukking av pålegg fra Arbeidstilsynet og omstilling for å få flere ansatte med riktig kompetanse, oppfatter vi at arbeidsmiljøet på Villa Eik er bedret. Det er nå lavt sykefravær og stabil gruppe med ansatte. I ettertid kan vi imidlertid se at bydelen burde foretatt denne omstillingen på et tidligere tidspunkt. Det er en lærdom.

I brev av 5. april 2013 skriver bydelen følgende til advokat Magne Brun som representerer Jonas, den unge mannen med alvorlig autisme som fremdeles bor på Villa Eik.

«Samarbeidsklimaet med hjelpeverge med stadige e-poster og hyppige telefonsamtaler til alle døgnets tider er en stor påkjenning for tjenesten. Bydelen har mottatt sykemelding og skademeldinger fra ansatte hvor belastende samarbeid med hjelpeverge er oppgitt som årsak til sykemelding og skademeldinger. Et samarbeidsklima som resulterer i sykemeldinger og skademeldinger kan resultere i et kvalitetsmessig dårligere tilbud og i verste fall gå ut over forsvarligheten på sikt.»

Brevet er undertegnet bydelsdirektør Kari-Anne Mathisen og resultatsjef Elin Agasøster i Bydel Bjerke.

- Begynte å gråte

- Da jeg leste dette, begynte jeg faktisk å gråte. Det var absolutt ikke greit å bli beskyldt for dette. Det er senere framkommet at de ansatte hadde helt andre grunner for å sykemelde seg enn brysomme pårørende, sier mor og verge for Jonas på Villa Eik, Eva Alexandra Fürst, til Dagbladet.

- Har Mathisen og/eller Agasøster kommentarer til dette? Hva var årsaken til at dere fant det rimelig å angripe en pårørende på denne måten?

- Dersom pårørende/verge på noen måte har følt seg angrepet, beklager vi det. Vår intensjon med brevet var å kommentere samarbeidsutfordringer, situasjonen for ansatte i tjenesten og hensynet også til dem, sier Mathisen.
I nytt brev til advokat Brun 10. mai 2013 modererte bydelen seg noe, og framholdt at de ser på pårørende som en ressurs:
«Bydel Bjerke har ikke påstått at verge har påført ansatte skader, men bydelen har mottatt skademeldinger fra ansatte som er begrunnet i samarbeid med verge (...) Bydelen ser det som en styrke at Eva Fürst er opptatt av at Jonas skal ha et godt tjenestetilbud og er engasjert på hans vegne...»
Tidligere tjenesteansvarlig for Jonas, Palle Hasling Jakobsen, sier han ble sykmeldt etter å ha blitt svært dårlig behandlet av sin egen ledelse.

- Før jeg begynte på Villa Eik, ble jeg forberedt på at jeg kom til å møte vanskelige pårørende, men hadde, tross advarslene, et godt samarbeid med pårørende. Det eneste de pårørende ønsket var at bydelen skulle følge lover og regler, og det var det mange beviser for at bydelen ikke gjorde, sier Jakobsen.

Ref dagbladet

HMS Kurs for daglig leder 990,-

HMS kurs for verneombud 1990,-

Du som daglig leder kan nå bestå HMS kurs på ca 1 time. Tradisjonelle HMS kurs kan ta opp til en hel arbeidsdag og gjerne med unødvendige høye utgifter. Med vårt tilbud til e-læring kan du gjennomføre kurset i fred og ro akkurat når det passer deg.

Fra 2007 til 2017 har flere flere tusen kunder valg vårt system

Arbeidsgivere er en sammensatt målgruppe. Noen leder konserner med titusener ansatte i inn- og utland, mens andre har et fåtall medarbeidere og er selv aktive i produksjonen.Det er 173.321 arbeidsgivere i Norge, og tre fjerdedeler av dem har færre enn ti ansatte (SSB, 2006). Produksjonen favner også bredt fra vareproduserende industri, bygg eller anlegg til transport- hotell- eller konsulenttjenester. Et HMS Kurs skal være nyttig for alle arbeidsgivere, uansett bransje og bedriftens størrelse. Derfor må vårt HMS Kurs bli i generell i form

HMS Nyheter

Nyheter relatert til HMS Kurs

2017 08 01

Statsråd fastsatte 16. juni at endringene i arbeidsmiljølovens varslingsregler og arbeidstidsregler trer i kraft 1. juli i år.

2017 05 24

Statoil planlegger å kutte 250 stillinger i den sentrale staben, mange av dem i tilknytning til helse, miljø og sikkerhet.

2017 05 21

I dag er det få og for svake HMS-krav til innkjøper eller tilbyder ved offentlige anbud, åpnet Arne Presterud fra Arbeidsmandsforbundet sitt innlegg i natt.

Han påpekte at HMS koster penger.

2017 05 21

– Det vi har sett er svært alvorlig. Inspektørene fant lovbrudd ved halvparten av de inspiserte byggeplassene. Det dreier seg om alt fra HMS-brudd til ulovlig arbeidskraft og trygdesvindel, sier Anniken Hauglie (H)

2017 03 08

En HMS-ansvarlig i en bedrift i Rygge er dømt til en måneds betinget fengsel for ikke å ha fulgt arbeidsmiljøloven i forbindelse med en dødsulykke i 2015.

2016 04 08
Etter tilsyn i desember 2014 konkluderte Arbeidstilsynet med at arbeidsmiljøet på Villa Eik var helsebelastende og uforsvarlig for både ansatte og ledere.

2016 03 30

Sykefravær er påkjenning og potensielt stor utgiftspost for arbeidsgivere. Ifølge tall fra NHO, kostet en ukes sykefravær omlag 14600,- i 2016. Det er med andre ord mye å spare på å få ned sykefraværet, og undersøkelser viser at innføring av systematisk HMS-arbeid er et effektivt tiltak.

2016 03 29

HMS-rådgiver Per Terje Engedal og de andre varslerne i Hordaland politidistrikt ble ikke utsatt for ulovlig gjengjeldelse, ifølge ny rapport. For Engedal har varslingen fått store konsekvenser.

2016 03 18

Det er en fordobling i antall personer som er meldt skadet som følge av vold og trusler på jobben i perioden 2011-2014. I samme periode er det en dobling i antall registrerte vold- og trusselhendelser. Mest utsatt er ansatte i helse og sosial og i offentlig administrasjon.

2014 01 22


Dei jobbar med fokus på trening, kropp og helse. Men dei tenkjer lite på førebygging av helseskadar hos eigne tilsette.

- Arbeidstilsynet har avdekka lovbrott i 85 prosent av dei treningssentra som er kontrollerte. I gjennomsnitt vart det gjeve fire reaksjonar på kvart senter.

Kvar tredje tilsett manglar eksempelvis arbeidsavtale i dei verksemdene der spørsmål om dette er stilt. Ikkje bra, seier Evy Dale, nasjonal prosjektleiar og seniorinspektør i Arbeidstilsynet.

KONTAKT

Administrasjon
E-post: kundeservice@onlinehms.no
Telefon: 9905 1111

HMS Artikkler

2017 08 01

Verneombudets rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet.

2016 03 28

Fra 1. mars 2016 vil alle sykemelderne være pålagt å bruke den nye versjonen av sykmeldingen som gir både arbeidsgivere og NAV målrettet informasjon om den sykmeldte.