HMS KURS FOR DAGLIG LEDER 990,- OG HMS KURS FOR VERNEOMBUD

Kvinners sykefravær stiger

Arbeidskraftsundersøkelsen (AKU) har siden 1972 inkludert en sykefraværsprosent, og siden den gang har fraværet økt med 40 prosent. Det er til tross for at arbeidslivet er blitt mindre fysisk belastende og at den generelle helsetilstanden hos folk flest er bedre.

Må fokusere på kvinnene

Andreas Ravndal Kostøl og Kjetil Telle hos SSB har sett på utviklingen i sykefraværet siden 1979, og konkluderer i sin rapport at mer kunnskap om kvinnenes sykefravær kan være nøkkelen til å redusere fraværet i Norge.

Den økende yrkesdeltakelsen blant kvinner er en mulig årsak til at sykefraværet har steget mye siden 1979. For 30 år siden var kun 60 prosent i arbeid, mens tallet i dag er 75 prosent. Det er to grunner til at økt yrkesdeltakelse kan føre til økt fravær. For det første nevner forskerne at om man antar at kvinnene som er kommet i arbeid utover de første 60 prosentene er mindre arbeidsføre, vil fraværet naturlig nok øke. Men, dette bygger på antakelsen om at kvinner generelt er mindre arbeidsføre enn menn.

For det andre mener forskerne at økt yrkesdeltakelse også betyr at det er flere kvinner som er gravide som er i arbeid. Tallene viser imidlertid at økningen i antall fødsler pr tusen kvinne i arbeid er for lav til å kunne forklare den store økningen i fraværet.

Flere kvinnelige uføre

Samtidig som sykefraværet stiger mye for kvinner, er det også blitt flere uføretrygdede kvinner. I 1979 var andelen kvinner og menn som var uføretrygdet tilnærmet lik, mens det i 2010 er nesten 50 prosent flere kvinner enn menn som er uføre.

- At de mest arbeidsuføre kvinnene på denne måten forlater arbeidsmarkedet, vil isolert sett redusere sykefraværsprosenten for kvinnene. Det er således grunn til å tro at sykefraværsprosenten til kvinnene ville økt betydelig mer enn hva som fremkommer [i figur 1], om det ikke hadde vært for kvinnenes tiltakende overgang til uføreytelser, heter det i rapporten.

Arbeid i hjem og på jobb

En annen mulig årsak er det store ansvaret mange kvinner tar i hjemmet. Fravær som følge av barns sykdom skal være utelat i statistikken, men den doble arbeidsbyrden kan være så belastende at det går utover arbeidsførheten.

Forskerne ser også på det kjønnsdelte arbeidslivet som en mulig årsak til høyt sykefravær blant kvinner. Andelen kvinner som jobber innen helse- og sosialtjenester er i dag høyere enn i 1979. Denne sektoren har historisk hatt et høyere fravær, men forskning viser at selv om man tar høyde for bransje og sektor er fraværet høyere blant kvinner.

Trenger mer kunnskap

Siden 1979 kan økningen i fravær forklares ved å se på økningen i fraværet blant kvinner. Forskerne konkluderer dermed at det først og fremst er kvinnene man bør fokusere på i arbeidet med å redusere fraværet. Spesielt anbefaler de å se nærmere på sammensetningseffekter, graviditet og holdninger/preferanser samt den doble byrde som forklaringer til den økende forskjellen.

HMS Kurs for daglig leder 990,-

HMS kurs for verneombud 1990,-

Du som daglig leder kan nå bestå HMS kurs på ca 1 time. Tradisjonelle HMS kurs kan ta opp til en hel arbeidsdag og gjerne med unødvendige høye utgifter. Med vårt tilbud til e-læring kan du gjennomføre kurset i fred og ro akkurat når det passer deg.

Fra 2007 til 2017 har flere flere tusen kunder valg vårt system

Arbeidsgivere er en sammensatt målgruppe. Noen leder konserner med titusener ansatte i inn- og utland, mens andre har et fåtall medarbeidere og er selv aktive i produksjonen.Det er 173.321 arbeidsgivere i Norge, og tre fjerdedeler av dem har færre enn ti ansatte (SSB, 2006). Produksjonen favner også bredt fra vareproduserende industri, bygg eller anlegg til transport- hotell- eller konsulenttjenester. Et HMS Kurs skal være nyttig for alle arbeidsgivere, uansett bransje og bedriftens størrelse. Derfor må vårt HMS Kurs bli i generell i form

HMS Nyheter

Nyheter relatert til HMS Kurs

2011 09 05

Formålet med dette underkapitlet er å gjere greie for og drøfte om HMS-opplæringa for arbeidsgivarar, arbeidstakarar og vernetenesta er god nok, og korleis dei krava lova stiller, blir etterlevde i verksemdene. Ut frå dette blir eventuelle behov for forbetringstiltak vurderte. Sjå elles punkt 10.6 om status for HMS-opplæringa i arbeidslivet.

Felles ansvar for eit godt og anstendig arbeidsliv

2011 03 02

Dersom du sliter med musearm og andre belastningsskader som følge av pc-arbeid, bør du ta deg tid til å lese de ti tipsene under!

2011 03 02

Under Stortingets høring om stortingsmeldingen ”Likestilling for likelønn” tilbakeviste NHO flere av regjeringens beskrivelser av likelønnssituasjonen, samt tiltak for å bedre situasjonen.

I meldingen skriver regjeringen blant annet at kvinners og menns arbeid verdsettes ulikt. Dette er ikke riktig. Direkte diskriminering forekommer i svært liten grad. NHOs direktør for arbeidslivspolitikk, Svein Oppegaard, påpekte under høringen at regjeringen selv også slår dette fast når de i meldingen skriver følgende: Når kvinner og menn arbeider i samme stilling og ellers har like personlige ressurser reduseres forskjellen til mellom 0 og 4 prosent.

2011 03 01

Siden 1979 har sykefraværet blant menn vært stabilt. For kvinner har derimot utviklingen gått fra å være jevnt med menn, til å bli 60 prosent høyere. SSB har sett på årsakene til det stadig økende gapet.

2011 03 01

En ny undersøkelse viser at fire av ti nordmenn savner hyppigere tilbakemeldinger fra sine kolleger. Hver fjerde ansatt mener de har begrenset mulighet til å påvirke arbeidsmiljøet på jobben. I en ny kampanje fokuserer Arbeidstilsynet på hva hver enkelt kan gjøre for å være en god kollega og bidra til et bedre arbeidsmiljø.

2011 02 25

Arbeidsminister Hanne Bjurstrøm vurderer om det er behov for strengere sanksjonsmuligheter overfor stat og kommune for å hindre sosial dumping.

KONTAKT

Administrasjon
E-post: kundeservice@onlinehms.no
Telefon: 9905 1111

HMS Artikkler

2017 08 01

Verneombudets rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet.

2016 03 28

Fra 1. mars 2016 vil alle sykemelderne være pålagt å bruke den nye versjonen av sykmeldingen som gir både arbeidsgivere og NAV målrettet informasjon om den sykmeldte.