HMS KURS FOR DAGLIG LEDER PÅ NETT SIDEN 2007. KUN 990,-

Posten sparer 100 millioner årlig på god HMS

Systematisk HMS-arbeid har gitt lavere sykefravær, uførhet og færre arbeidsulykker og er hovedforklaringen til de store besparelsene.
Vital Forsikring ASA blir Postens leverandør av både personal- og pensjonsforsikring. Avtalene løper fra 1. januar 2010 og i tre år, med opsjon på ett år forlengelse. De nye avtalene gjelder morselskapet, men avtalen sikrer at konsernets datterselskaper kan dra nytte av de nye vilkårene.
Anbudskonkurransen om pensjons- og personalforsikringer ble utlyst i februar i år, og omfatter rundt 19.000 heltids- og deltidsansatte i Posten Norge AS (morselskapet). De nye forsikringsavtalene gir de ansatte de samme ytelsene som før.
Halverer kostnader
Sammen med profesjonalisering av innkjøpene i Posten, er HMS-arbeidet som er nedlagt de siste årene hovedårsaken til de store besparelsene. Siden 2004 har sykefraværet blitt redusert med mer enn to prosentpoeng og antallet nye uføre hvert år er redusert fra rundt 450 per år i 2004 til 200 nye tilfeller i 2008.
– Godt HMS-arbeid er lønnsomt og gir både en bedre arbeidsplass og resultater på bunnlinjen. Bare i dette tilfellet halverer vi kostnadene knyttet til personal- og pensjonsforsikring som følge av færre arbeidsulykker, uføre og lavere sykefravær, sier konsernsjef Dag Mejdell.
Beregninger Posten har foretatt viser at reduksjonen i sykefraværet fører til at 300 færre medarbeidere er borte fra jobben hver eneste dag. Samtidig er antallet ansatte som blir uføre mer enn halvert.
HMS-arbeidet fortsetter
Posten har siden 2006 arbeidet systematisk med HMS. Strategien er å innarbeide HMS i all organisasjons- og forretningsutvikling. Arbeidet er forankret i konsernets toppledelse, og konsernsjefen spiller en aktiv rolle i utviklingen.
Ledere blir nå målt på om de rapporterer nestenulykker. Årsaken er at en slik rapportering vil skape oppmerksomhet rundt farlige situasjoner. På den måten kan rutinene forbedres før en ulykke skjer. På bare ett år har innrapporterte nestenulykker økt med over ti ganger.
– Vi vil fortsette vårt arbeid med helse, miljø og sikkerhet i samarbeid med fagforeningene og vernetjenestene. Jeg er glad for at våre ansatte er klar over viktigheten, slik at den gode utviklingen kan fortsette, påpeker konsernsjef Dag Mejdell.
Nye avtaler om Pensjons- og personalforsikring
Tidligere benyttet Posten Statens Pensjonskasse (SPK) til pensjonssparing (ytelsesbasert ordning). Fra 1. januar 2006 overtok Vital pensjonsordningen for Postens ansatte. Norske datterselskaper har fortløpende gått over til innskuddspensjon i Vital
Det er inngått ny avtale med Vital for perioden 2010-2012, med mulighet til ett års forlengelse.
Fra 1. januar 2006 har TrygVesta hatt personalforsikringene. Fra 2010 overtar Vital personalforsikringene for morselskapet Posten Norge AS de neste tre årene, med mulighet for ett års forlengelse.
Pensjonsforsikringer i Posten Norge AS:
Innskuddspensjon (alderspensjon)
Risikopensjon (uførepensjon)
Innskuddsfritak ved uførhet
Tilleggsdekninger (etter overenskomst)
Privat sparing og låneordninger
Personalforsikringer:
Yrkesskade
Gruppeliv (ved dødsfall)

Kurs for daglig leder 990,-

Kurs for verneombud 1990,-

ONLINE HMS KURS

Et systematisk HMS-arbeid er viktig for å forebygge sykefravær, redusere skader og skape et inkluderende arbeidsmiljø. Kontinuerlig arbeid med Helse, Miljø og sikkerhet i bedriften har mange positive effekter viser studier:

⦁ Økt produktivitet og verdiskaping

⦁ Lavere sykefravær

⦁ Færre skader på personer og materiell

⦁ Økt trivsel

⦁ Fornøyde ansatte

⦁ Styrket omdømme

⦁ Enklere å rekruttere dyktige medarbeidere

⦁ Bedre leveringspunktlighet

⦁ Økt kundetilfredshet

Myndighetene (Arbeidstilsynet) stiller krav til dokumentert kompetanse innen helse, miljø og sikkerhet. For bedriftens øverste leder er det lovpålagt. Arbeidsmiljøloven §3-5 slår fast dette. Loven sier med overlegg ikke noe om hvordan HMS opplæringen skal gjennomføres. Det kan komme forskrifter som regulerer dette i fremtiden, men pt. gjelder veiledningene fra Arbeidstilsynet. Denne veiledningnen sier at innholdet i HMS kurset skal være tilpasset hver bedrifts behov. Arbeidstilsynets veiledning har definert hva som bør inngå i opplæringen:

⦁ Arbeidsmiljøloven og dens forskrifter

⦁ Systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid

⦁ Arbeidsmiljøfaktorer

⦁ Arbeidsmiljø og arbeidsrelasjoner

⦁ Inkluderende arbeidsliv

Dette er mye teori. Derfor passer dette godt som et online kurs der kurstaker selv kan vurdere hva som er viktig å fordype seg i.

Fordelene med å ta HMS kurs online er mange:

⦁ Du slipper å reise bort og bo på hotell

⦁ Du kan ta HMS kurset når det passer

⦁ Du velger selv hva du vil fordype deg i

⦁ Du tar den tiden du trenger

⦁ Du slipper å vært borte fra jobb

⦁ Billigere

Hvor lang tid du bruker på å gjennomføre HMS kurset vil variere avhengig av tidligere erfaring og hvor mye man ønsker å fordype seg i. Det er uansett tid og penger spart i forhold til å reise bort og delta på dyre HMS seminarer på hotell eller konferansesenter. Du kan også bruke kurset som et oppslagsverk i ettertid

hms kurs

Norges ledende HMS Leverandør

MÅLET MED HMS KURSET

⦁ Gi deg kunnskap om hvordan det skal arbeides systematisk med helse-, miljø og sikkerhet i bedriften

⦁ Bidra til at du blir i stand til å se, tenke og handle på en slik måte at helse, miljø, sikkerhet og velferd blir ivaretatt i virksomheten.

⦁ Bidra til at du ser verdien av et velfungerende HMS Arbeid

⦁ Bidra til at helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet blir integrert i planleggings- og beslutningsprosesser i virksomheten

⦁ Sette degi stand til aktivt å bruke arbeidsmiljøloven og dens forskrifter for å fremme en kontinuerlig forbedring av helse, miljø og sikkerhet i virksomheten.

⦁ Gi deg kunnskap om arbeidsmiljøfaktorer som kan ha innvirkning på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og arbeidsmiljøet i egen virksomhet.

⦁ Bidra til at du driver godt helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid gjennom dialog, medvirkning og partssamarbeid.

SE OPP FOR USERIØSE AKTØRER

De sverter bransjen

En annen aktør i samme bransje føler seg også forulempet av konkurrentens oppførsel. Online HMS, har fått en rekke henvendelser fra bedriftsledere som har blitt utsatt for det samme.

- Bare den siste måneden har jeg blitt kontaktet av en fem, seks personer som forteller om lignende salg av Smart HMS, sier daglig leder i Online HMS, Marius André Mek.

Firmaet hans kommer opp som en av de øverste treffene når man søker på "HMS-kurs" i Google - noe som gjør at de mottar mange henvendelser fra folk som har blitt truet med Arbeidstilsynet dersom de ikke snarest tar et slikt kurs.

Men Marius André Mek er slett ikke glad, selv om truslene fra slike som Smart HMS har ført til at redde bedriftsledere har kontaktet ham for å bestille kurs.

- Slike metoder sverter bransjen. Jeg merker at folk blir mer og mer skeptiske til HMS-kurs på nett.

Mek, som har tilbudt HMS-kurs over internett siden 2008, håper derfor at myndighetene vil gripe inn mot de useriøse aktørene.

Maktesløst Arbeidstilsyn

Men enn så lenge er det nok temmelig fritt frem for "sjarlatanene", konstaterer Arbeidstilsynet.

- Vi har registrerert at det er mye som foregår ute i markedet. Men det er altså per i dag ingen godkjenningsordning for de som tilbyr slike kurs, sier pressekontakt Per Olav Hernes til DN.no.

Tilsynet er selvsagt ikke overbegeistret over at noen ringer rundt og truer med at etaten står klar til å rykke ut og bøtelegge eller stenge bedrifter.

REF DAGENS NÆRINGSLIV

nettbasert HMS Kurs

Motta HMS Kursbevis med en gang

 

HMS Nyheter

Nyheter relatert til HMS Kurs

2011 12 01

Denne rapporten omhandler kravet i arbeidsmiljøloven om at arbeidsgiver skal

gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (aml § 3-5). Rapporten er

utarbeidet på oppdrag fra Arbeidsdepartementet. Lovkravet om opplæring for arbeidsgiver

ble innført med den nye arbeidsmiljøloven i 2005.

2011 11 14

Esso-stasjonen Parko i Kristiansand har vunnet Norsk Petroleumsinstitutts HMS-pris i år. Både leder og ansatte er stolte vinnere.

2011 11 14

Posten inngår nye pensjons- og personforsikringsavtaler som reduserer årlige kostnader med rundt 100 millioner kroner.

2011 11 14

Fagforeningen Parat, som med sine 3400 medlemmer i bransjen organiserer flest arbeidstakere innen luftfarten, mener det
er uakseptabelt at flygende personell ikke har den samme beskyttelse mot helsefarlig arbeidsmiljø som andre arbeidstakere.

2011 11 10


De flinkeste store bedriftene på HMS kan årlig spare seks millioner kroner i yrkesskadeforsikring, viser en beregning fra Gjensidige.

2011 11 10

Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og -helse (NOA) ved Statens arbeidsmiljøinstitutt lanserer nå et nettbasert verktøy som gir mulighet til målrettede uttrekk av fakta og data tilpasset brukerens eget behov.

2011 11 10

Over halvparten av arbeidstagerne i Norge sier at de ofte har for mye å gjøre. Hver tredje opplevde omorganisering på jobben de siste årene, og hver femte forteller om nedbemanning på arbeidsplassen.

2011 11 10

Hver fjerde kontrollerte virksomhet mangler oversikt over risiko for arbeidstakere, samfunn og miljø. Det viser resultatene av en felles tilsynsaksjon gjennomført av Klif, Strålevernet, DSB og Arbeidstilsynet i nær 800 virksomheter.

2011 11 10

Arbeidstilsynets tilsyn med virksomheter som leier ut og leier inn arbeidskraft, blant annet vikarbyrå, har avdekket mange alvorlige lovbrudd.

2011 11 10

IA-arbeidet er meget viktig for å skape et godt arbeidsliv for alle, og Østfold er et foregangsfylke i så måte, sa arbeidsminister Hanne Bjurstrøm da hun åpnet konferansen "Kan arbeidslivet gi helse?" i Sarpsborg 26. oktober.

KONTAKT

Administrasjon
E-post: kundeservice@onlinehms.no
Telefon: 9905 1111