HMS KURS FOR DAGLIG LEDER 990,- OG HMS KURS FOR VERNEOMBUD

Posten sparer 100 millioner årlig på god HMS

Systematisk HMS-arbeid har gitt lavere sykefravær, uførhet og færre arbeidsulykker og er hovedforklaringen til de store besparelsene.
Vital Forsikring ASA blir Postens leverandør av både personal- og pensjonsforsikring. Avtalene løper fra 1. januar 2010 og i tre år, med opsjon på ett år forlengelse. De nye avtalene gjelder morselskapet, men avtalen sikrer at konsernets datterselskaper kan dra nytte av de nye vilkårene.
Anbudskonkurransen om pensjons- og personalforsikringer ble utlyst i februar i år, og omfatter rundt 19.000 heltids- og deltidsansatte i Posten Norge AS (morselskapet). De nye forsikringsavtalene gir de ansatte de samme ytelsene som før.
Halverer kostnader
Sammen med profesjonalisering av innkjøpene i Posten, er HMS-arbeidet som er nedlagt de siste årene hovedårsaken til de store besparelsene. Siden 2004 har sykefraværet blitt redusert med mer enn to prosentpoeng og antallet nye uføre hvert år er redusert fra rundt 450 per år i 2004 til 200 nye tilfeller i 2008.
– Godt HMS-arbeid er lønnsomt og gir både en bedre arbeidsplass og resultater på bunnlinjen. Bare i dette tilfellet halverer vi kostnadene knyttet til personal- og pensjonsforsikring som følge av færre arbeidsulykker, uføre og lavere sykefravær, sier konsernsjef Dag Mejdell.
Beregninger Posten har foretatt viser at reduksjonen i sykefraværet fører til at 300 færre medarbeidere er borte fra jobben hver eneste dag. Samtidig er antallet ansatte som blir uføre mer enn halvert.
HMS-arbeidet fortsetter
Posten har siden 2006 arbeidet systematisk med HMS. Strategien er å innarbeide HMS i all organisasjons- og forretningsutvikling. Arbeidet er forankret i konsernets toppledelse, og konsernsjefen spiller en aktiv rolle i utviklingen.
Ledere blir nå målt på om de rapporterer nestenulykker. Årsaken er at en slik rapportering vil skape oppmerksomhet rundt farlige situasjoner. På den måten kan rutinene forbedres før en ulykke skjer. På bare ett år har innrapporterte nestenulykker økt med over ti ganger.
– Vi vil fortsette vårt arbeid med helse, miljø og sikkerhet i samarbeid med fagforeningene og vernetjenestene. Jeg er glad for at våre ansatte er klar over viktigheten, slik at den gode utviklingen kan fortsette, påpeker konsernsjef Dag Mejdell.
Nye avtaler om Pensjons- og personalforsikring
Tidligere benyttet Posten Statens Pensjonskasse (SPK) til pensjonssparing (ytelsesbasert ordning). Fra 1. januar 2006 overtok Vital pensjonsordningen for Postens ansatte. Norske datterselskaper har fortløpende gått over til innskuddspensjon i Vital
Det er inngått ny avtale med Vital for perioden 2010-2012, med mulighet til ett års forlengelse.
Fra 1. januar 2006 har TrygVesta hatt personalforsikringene. Fra 2010 overtar Vital personalforsikringene for morselskapet Posten Norge AS de neste tre årene, med mulighet for ett års forlengelse.
Pensjonsforsikringer i Posten Norge AS:
Innskuddspensjon (alderspensjon)
Risikopensjon (uførepensjon)
Innskuddsfritak ved uførhet
Tilleggsdekninger (etter overenskomst)
Privat sparing og låneordninger
Personalforsikringer:
Yrkesskade
Gruppeliv (ved dødsfall)

HMS Kurs for daglig leder 990,-

HMS kurs for verneombud 1990,-

Du som daglig leder kan nå bestå HMS kurs på ca 1 time. Tradisjonelle HMS kurs kan ta opp til en hel arbeidsdag og gjerne med unødvendige høye utgifter. Med vårt tilbud til e-læring kan du gjennomføre kurset i fred og ro akkurat når det passer deg.

Fra 2007 til 2017 har flere flere tusen kunder valg vårt system

Arbeidsgivere er en sammensatt målgruppe. Noen leder konserner med titusener ansatte i inn- og utland, mens andre har et fåtall medarbeidere og er selv aktive i produksjonen.Det er 173.321 arbeidsgivere i Norge, og tre fjerdedeler av dem har færre enn ti ansatte (SSB, 2006). Produksjonen favner også bredt fra vareproduserende industri, bygg eller anlegg til transport- hotell- eller konsulenttjenester. Et HMS Kurs skal være nyttig for alle arbeidsgivere, uansett bransje og bedriftens størrelse. Derfor må vårt HMS Kurs bli i generell i form

HMS Nyheter

Nyheter relatert til HMS Kurs

2011 09 05

Formålet med dette underkapitlet er å gjere greie for og drøfte om HMS-opplæringa for arbeidsgivarar, arbeidstakarar og vernetenesta er god nok, og korleis dei krava lova stiller, blir etterlevde i verksemdene. Ut frå dette blir eventuelle behov for forbetringstiltak vurderte. Sjå elles punkt 10.6 om status for HMS-opplæringa i arbeidslivet.

Felles ansvar for eit godt og anstendig arbeidsliv

2011 03 02

Dersom du sliter med musearm og andre belastningsskader som følge av pc-arbeid, bør du ta deg tid til å lese de ti tipsene under!

2011 03 02

Under Stortingets høring om stortingsmeldingen ”Likestilling for likelønn” tilbakeviste NHO flere av regjeringens beskrivelser av likelønnssituasjonen, samt tiltak for å bedre situasjonen.

I meldingen skriver regjeringen blant annet at kvinners og menns arbeid verdsettes ulikt. Dette er ikke riktig. Direkte diskriminering forekommer i svært liten grad. NHOs direktør for arbeidslivspolitikk, Svein Oppegaard, påpekte under høringen at regjeringen selv også slår dette fast når de i meldingen skriver følgende: Når kvinner og menn arbeider i samme stilling og ellers har like personlige ressurser reduseres forskjellen til mellom 0 og 4 prosent.

2011 03 01

Siden 1979 har sykefraværet blant menn vært stabilt. For kvinner har derimot utviklingen gått fra å være jevnt med menn, til å bli 60 prosent høyere. SSB har sett på årsakene til det stadig økende gapet.

2011 03 01

En ny undersøkelse viser at fire av ti nordmenn savner hyppigere tilbakemeldinger fra sine kolleger. Hver fjerde ansatt mener de har begrenset mulighet til å påvirke arbeidsmiljøet på jobben. I en ny kampanje fokuserer Arbeidstilsynet på hva hver enkelt kan gjøre for å være en god kollega og bidra til et bedre arbeidsmiljø.

2011 02 25

Arbeidsminister Hanne Bjurstrøm vurderer om det er behov for strengere sanksjonsmuligheter overfor stat og kommune for å hindre sosial dumping.

KONTAKT

Administrasjon
E-post: kundeservice@onlinehms.no
Telefon: 9905 1111

HMS Artikkler

2017 08 01

Verneombudets rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet.

2016 03 28

Fra 1. mars 2016 vil alle sykemelderne være pålagt å bruke den nye versjonen av sykmeldingen som gir både arbeidsgivere og NAV målrettet informasjon om den sykmeldte.